1月23日,萬基控股集團(tuán)年度干部考評結(jié)果反饋會議在大廈21樓會議室舉行,黨委書記、董事長李躍民主持,并對公司干部隊伍建設(shè)發(fā)表重要講話??偨?jīng)理郭峰通報整體考評情況及排序結(jié)果,黨委副書記王宏偉宣布后備干部選拔結(jié)果。公司中層及以上干部、后備干部近300人參加了會議。
李躍民指出,本次干部考評根據(jù)《干部考評實施方案》規(guī)定,按照分級和分塊相結(jié)合、業(yè)績和民主測評相結(jié)合、定量和定性評價相結(jié)合、考評和推薦后備干部相結(jié)合的原則,為干部管理、使用、調(diào)整、獎懲提供重要依據(jù)。考評起到了“體檢”的功能,收到了“小排序、深觸動、大提升”效果,為優(yōu)化干部隊伍、推行干部人事制度改革創(chuàng)造了條件,為錘煉一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖榇蛳铝嘶A(chǔ),為圓滿完成公司改革發(fā)展和各項目標(biāo)任務(wù)提供了堅強的組織保障,達(dá)到了預(yù)期目的,收到了良好效果。
李躍民要求,要正確看待考評結(jié)果??荚u結(jié)果的反饋,是對干部的一次激勵、教育、幫助和約束,是對干部的一次提醒、指導(dǎo)、關(guān)心和愛護(hù),是對干部的一次溝通、交流、鞭策和督促;有利于干部個人的健康成長和干部隊伍整體素質(zhì)的提高,有利于干部緊迫感、使命感、責(zé)任心、事業(yè)心的進(jìn)一步增強,有利于干部在今后的工作中思想、作風(fēng)、紀(jì)律的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。
對干部隊伍建設(shè),李躍民要求,一是要把好選人用人“政治關(guān)”,二是要樹好實干實績“風(fēng)向標(biāo)”,三是要當(dāng)好改革改制“排頭兵”,四是要選好干部隊伍“后備軍”,五是要揮好精準(zhǔn)考核“指揮棒”,六是要用好容錯糾錯“護(hù)身符”,七是要念好底線紅線“緊箍咒”。面對當(dāng)前市場疲軟、經(jīng)濟下行、生產(chǎn)經(jīng)營異常嚴(yán)峻的形勢,廣大干部大顯身手,后備干部大有可為,穩(wěn)中有進(jìn),要有“進(jìn)”的信心,變中求穩(wěn),要有“穩(wěn)”的定力,改革改制,要有“改”的勇氣,提質(zhì)增效,要有“提”的能力,轉(zhuǎn)型創(chuàng)新,要有“新”的作為,用優(yōu)良的作風(fēng)、優(yōu)異的成績向上級黨組織、向廣大員工交上一份滿意的答卷。
會后,與會人員集中觀看了一個小時的廉政宣傳片《無路可逃》《發(fā)票報出來的罪惡枷鎖》,受到了一次警示教育。